Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24082
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNur Hafizhah, Hanin Lubis-
dc.date.accessioned2024-06-24T11:25:37Z-
dc.date.available2024-06-24T11:25:37Z-
dc.date.issued2024-06-10-
dc.identifier.urihttp://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24082-
dc.description.abstractPada kenyataannya, kinerja karyawan mungkin tidak selalu sesuai dengan apa yang diinginkan oleh karyawan atau organisasi. Banyak kendala yang mempengaruhi kinerja organisasi maupun individu. Ada baiknya seorang pemimpin harus terlebih dahulu menyelidiki faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II, baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Sampel pada penelitian ini dilakukan dengan teknik probability sampling, dengan jenis sampel yaitu proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis), Partial Least Square (PLS) dan uji hipotesis. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Etika Kerja tidak berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional IIen_US
dc.subjectBudaya Organisasi,en_US
dc.subjectEtika Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawan dan Komitmen Organisasien_US
dc.titlePENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL IIen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI NUR HAFIZHAH HANIN (2005160163).pdf5.06 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.