PENGARUH PREMI PANEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) KEBUN SOSA II KECAMATAN HUTARAJA TINGGI KABUPATEN PADANG LAWAS

Abstract

Henky Mahyuddin Siregar (1904300057) Program studi Agribisnis dengan judul Pengaruh Premi Panen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Sosa II Kecamatan Hutaraja Tinggi Kabupaten Padang Lawas. Penelitian ini dibimbing oleh Ibu Ira Apriyanti, S.P., M.Sc. sebagai Ketua Komisi Pembimbing dan Bapak Yudha Andriansyah Putra, S.P., M.P. sebagai anggota pembimbing. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli sampai bulan September 2023. Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis bagaimana sistem premi panen yang berlaku di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun SOSA II, Kecamatan Hutaraja Tinggi Kabupaten Padang Lawas, Untuk menganalisis bagaimana pengaruh premi panen berdasarkan indikator (kuantitas kerja, kualitas kerja dan kehadiran) terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun SOSA II, Kecamatan Hutaraja Tinggi Kabupaten Padang Lawas. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan panen yang berjumlah 30 orang. Lokasi penelitian terletak di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Sosa II Kecamatan Hutaraja Tinggi Kabupaten Padang Lawas yang berjarak ± 625 KM dari Kantor Direksi Medan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Sistem Premi Panen di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Sosa II Afdeling 5 adalah sistem basis tugas. Sistem Basis Tugas (BT) ditentukan berdasarkan kondisi topografi areal dan potensi produksi. Dengan begitu kesimpulan yang didapatkan adalah tidak ada pengaruh yang nyata antara premi karyawan panen terhadap kinerja karyawanpanen (kualitas kerja, kuantitas kerja, dan kehadiran) di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Sosa II. Pada faktor kualitas kerja (Y1) memiliki nilai rata-rata sebesar 125,5, faktor kuantitas kerja (Y2) memiliki nilai rata-rata sebesar 128,25 dan faktor kehadiran (Y3) memiliki nilai sebesar 126. Dilihat dari skor rata-rata berada pada kategori sangat setuju pada nilai jawaban 121 – 150. Sehingga sistem premi yang dilakukan PT.Perkebunan Nusantara IV Kebun Sosa II berdasarkan faktor kualitas kerja, faktor kuantitas kerja dan faktor kehadiran sangat berpengaruh di dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV Kebun Sosa II.