PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 82 orang pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi . Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang.