PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Abstract

Kinerja pegawai yang menurun merupakan masalah penting dan mendesak untuk segera diselesaikan. Hal ini berkaitan dengan bagaimana kita mengelola dan mendayagunakan sumber daya manusia tersebut serta memberikan umpan balik yang dapat mendorong peningkatan kedisiplinannya, sehingga kinerja pegawai meningkat pula. Penyebab terjadinya penurunan kinerja karyawan yaitu karena kurangnya motivasi dan kurang mendukungnya lingkungan dalam perusahaan sehingga membuat karyawan merasa kurang nyaman, misalnya pemberian upah yang dinilai kurang layak, insentif yang tidak terarah, serta fasilitas yang dipandang tidak memadai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan secara simultan terhadap kinerja pegawai pt pos indonesia. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, penelitian kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dengan penelitian ini maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Benar-benar mewakili gambaran dari populasi yang sesungguhnya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampel sensus karena jumlah populasi tidak lebih dari 100 orang. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan pt pos indonesia (persero) medan. Ditunjukkan dari hasil analisis regresi linear berganda yaitu: y = 22,481 + 0,178x1 - 0,036 x2 + 0,135x3 + 2,585. Hal ini membuktikan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja sedangkan variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja