PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SISIRAU MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sisirau Medan Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Populasinya sebanyak 72 pelanggan dan sampelnya sebanyak 72 karyawan PT. Sisirau Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Model Pengukuran (Outer Model) dan Analisis Model Struktural (Inner Model). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software Smart PLS versi 3 for Windows. Hipotesis pengaruh langsung menyimpulkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat jelas dengan adanya hasil koefisien pengaruh langsung sebesar 0.666 dan P-Value 0.000 (<0.05), artinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Hipotesis pengaruh langsung menyimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat jelas dengan adanya hasil koefisien pengaruh langsung sebesar 0.228 dan P-Value 0.023 (<0.05), artinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan.