PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Abstract

Tujuan dalam peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejateraan karyawan, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda dengan sampel berjumlah 88 orang. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Nilai R Square diketahui adalah 0,484 atau 48,4% menunjukkan sekitar 39,9% variabel Kinerja (Y) dipengaruhi Kesejahteraan Karyawan(X1), lingkungan kerja (X2) dan Pelatihan (X3). Sisanya 51,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.