PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEREK INDAH LESTARI

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Merek Indah Sari. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 59 responden dan teknik pengambilan sampelnya yaitu sampel jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menyebarkan angket kepada sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan SPSS dengan melakukan uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square sebesar 85,9%.