PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI SELF EFFICACY PADA PT KARUNIA GLOBAL LESTARI

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Self Efficacy Pada PT Karunia Global Lestari Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Self Efficacy Pada PT Karunia Global Lestari. Motivasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari. Motivasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Self Efficacy Pada PT Karunia Global Lestari. Self Efficacy Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari. Self Efficacy tidak dapat memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari. Self Efficacy tidak dapat memediasi pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari.