PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKIJALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) AMPLAS TRADE CENTER

Abstract

Kinerja pegawai yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Sumber daya manusia sebagai aktor yang berperan aktif dalam menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Center. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Cluster Random Sampling (Pengambilan Sampel Berdasarkan Area), pengambilan sampel menggunakan metode ini dilakukan berdasarkan kelompok/area tertentu. Ukuran sampel ditentukan pada bagian Inbound sebanyak 50 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini diperoleh melalui angket/kuesioner yang telah disebar pada responden. Metode yang digunakan adalah metode Regresi Linear Berganda, Asumsi Klasik, Uji Persial (t), Simultan (f). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware statistical package social for sciences (SPSS26). Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Center.