PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga, pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga dan pengaruh Pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga Populasi penelitian berjumlah 32 orang, Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang yang merupakan karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinasi. Secara parsial, Pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pengembangan karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan. pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.