PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA PADA PT. POS INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh learning organization terhadap kinerja pegawai knowledge sharing dan motivasi kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia Divisi Regional I Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah sebanyak 64 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh learning organization, knowledge sharing dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, learning organization dan knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, learning organization berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing, serta secara tidak langsung learning organization berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui knowledge sharing dan motivasi kerja pada PT. Pos Indonesia.