PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DPRD TK 1 SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara, baik itu secara langsung maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif dengan teknik analisis jalur menggunakan SEM PLS. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh Budaya Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan ada pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil pengujian nilai R-Square Adjust diperoleh hasil bahwa model jalur adalah 72,7%. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Budaya Kerja dan Kompensasi dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu kinerja adalah sebesar 72,7% dengan demikian model tergolong substansial (tinggi). Pada uji F didapati nilai Fhitung 15,754 > Ftabel 2,78 dengan probabilitas signifikan 0.000<0.05, sehingga hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai DPRD Provinsi Sumatera Utara. hasil uji t sebesar 7,057 dengan angka signifikan 0,000. Hal ini menunjukkan semakin tinggi Kompensasi seseorang maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.