PENGARUH INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. RAZZA PRIMA TRAFFO

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Razza Prima Traffo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan structural equation modeling (SEM) partial least square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 43 karyawan PT Razza Prima Traffo yang dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara parsial pengaruh insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT Razza Prima Traffo dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan insentif dan pengembangan karir yang sesuai dengan harapan dan kebutuhan karyawan, serta membangun komitmen organisasi yang kuat di antara karyawan. Di dalam penelitian ini, peneliti menemukan bahwa Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi adalah sebesar 0,726, artinya besaran pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi 72,6% hal ini berarti menunjukkan PLS yang moderate (sedang).