PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam penelitian ini menggunakan perhitungan slovin berjumlah 80 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung dukungan organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sedangkan dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)