PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ETOS INDONUSA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Etos Indonusa Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 48 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh/sampel total dengan sampel adalah 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan wawancara dan kuisioner/angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Etos Indonusa Medan.