PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 82 orang karyawan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior . Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu