PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEGAWAI SEKRETARIAT KANTOR DPRD PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk lebih mengetahui seberapa besar Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Penelitian ini menggunakan Pendekatan asosiatif, Penelitian assosiatif adalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Adapun teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik partial least square (PLS). Adapun hasil penelitian karyawan yang memiliki tingkat locus of control internal yang tinggi juga akan cenderung lebih mudah merasa puas dan mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik karena adanya pengendalian diri yang bagus, Ada Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimoderasi Etika Kerja Pada Pegawai Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimoderasi Etika Kerja Pada Pegawai Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara.