PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) LUBUK PAKAM

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, budaya organisasi terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada BKPSDM Lubuk Pakam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Lubuk Pakam yang berjumlah 50 orang dengan sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview dan Dokumentasi. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Lubuk Pakam.