PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadapap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Kota Medan divisi Daman dan SDI yang berjumlah 47 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Teknik angket (kuesioner). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier berganda Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan program software SPSS (versi 26). Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan