PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN ESTATE

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting karena tenaga kerja memiliki peran penting dalam usaha organisasi untuk mencapai tujuannya. Di dalam suatu perusahaan, kinerja karyawan dituntut dalam upaya memajukan organisasi perusahaan tersebut. Salah satu indikator keberhasilan perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kinerja karyawan yang tinggi diperlukan dalam setiap usaha untuk pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dimana dapat diartikan sebagai suatu pernyataan penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah 58 orang karyawan yang bekerja di Kantor PT. Tolan Tiga Indonesia Perlabian Estate.. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi, pengawasan dan lingkungan kerja masing – masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Perlabian Estate. Berdasarkan hasil uji-f diperoleh hasil bahwa kompensasi, pengawasan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Perlabian Estate.