Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BPRS Al- Washliyah)

Abstract

Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaji secara parsial terhadap kinerja karyawan BPRS Al- Washliyah, untuk mengetahui pengaruh masa kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan BPRS Al- Washliyah dan untuk mengetahui pengaruh gaji dan masa kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan BPRS Al- Washliyah. Adapun pendekatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner atau angket dengan memberikan sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi berkaitan dengan topik penelitian. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh gaji secara parsial dalam meningkatkan kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah, hal ini diketahui nilai thitung variabel gaji sebesar 9.479 yang dibandingkan ttabel sebesar 1.68107 maka 9.479 > 1.68107yang berarti variabel gaji memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah. Selain itu ada pengaruh masa kerja secara parsial dalam meningkatkan kinerja karyawan pada BPRS Al-Washliyah, hal ini diketahui nilai thitung variabel masa kerja sebesar 2.953 yang dibandingkan ttabel sebesar 1.68107 maka 2.953 > 1.68107 yang berarti variabel masa kerja memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah. Selanjutnya ada pengaruh gaji dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah, hal ini diketahui dari nilai Fhitung = 218.483 yang dibandingkan Ftabel sebesar 2.81 maka 218.483 > 2.81 yang artinya variabel gaji dan masa kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah.