Abstract:
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui
pengaruh gaji secara parsial terhadap kinerja karyawan BPRS Al- Washliyah,
untuk mengetahui pengaruh masa kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan
BPRS Al- Washliyah dan untuk mengetahui pengaruh gaji dan masa kerja secara
simultan terhadap kinerja karyawan BPRS Al- Washliyah. Adapun pendekatan
penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menggunakan pendekatan
asosiatif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner atau angket
dengan memberikan sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk
memperoleh informasi berkaitan dengan topik penelitian. Adapun hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada pengaruh gaji secara parsial dalam meningkatkan kinerja
karyawan pada BPRS Al- Washliyah, hal ini diketahui nilai thitung variabel gaji
sebesar 9.479 yang dibandingkan ttabel sebesar 1.68107 maka 9.479 > 1.68107yang
berarti variabel gaji memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel
kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah. Selain itu ada pengaruh masa kerja
secara parsial dalam meningkatkan kinerja karyawan pada BPRS Al-Washliyah,
hal ini diketahui nilai thitung variabel masa kerja sebesar 2.953 yang dibandingkan
ttabel sebesar 1.68107 maka 2.953 > 1.68107 yang berarti variabel masa kerja
memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kinerja karyawan
pada BPRS Al- Washliyah. Selanjutnya ada pengaruh gaji dan masa kerja
terhadap kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah, hal ini diketahui dari nilai
Fhitung = 218.483 yang dibandingkan Ftabel sebesar 2.81 maka 218.483 > 2.81 yang
artinya variabel gaji dan masa kerja secara simultan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada BPRS Al- Washliyah.
