PENGARUH IKLIM KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Kerja terhadap Semangat Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja pada Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara.. Didalam penelitian ini menggunakan pendekatakan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang disajikan dalam bentuk data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dan pengujian tersebut. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah karyawan Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. dengan populasi sebanyak 89 orang dan sampel sebanyak 60 orang dengan penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil peneletian ini adalah Iklim Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja . Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja . Dan Iklim Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara.