PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP PROACTIVE BEHAVIOUR DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ATLANTIK INTERNASIONAL AKSES

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh High Performance Work System Terhadap Proactive Behaviour Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Atlantik Internasional Akses. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Atlantik Internasional Akses yang berjumlah 177 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 177 orang karyawan tetap pada PT. Pelindo1 Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan High Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour. High Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. High Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour. High Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour melalui kepuasan kerja. High Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour dengan dimediasi spiritual ditempat kerja pada Atlantik Internasional Akses