PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KHARISMA PEMASARAN BERSAMA NUSANTARA CABANG BELAWAN

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan Belawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan Belawan sebanyak 65 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview dan Dokumentasi. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap motivasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan Belawan.