PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan pada penelitian ini yaitu pengukuran model (outer model), model struktural (inner model), direct effect (pengaruh langsung), indirect effect (pengaruh tidak langsung) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak dapat memediasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepeuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai.