PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI MEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA PT. KERETA API INDONESIA UPT. BALAI YASA PULUBRAYAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh high performance work system dan quality of work life terhadap kepuasan kerja di mediasi keterikatan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan, baik itu secara parsial maupun secara langsung ataupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Adapun hasil penelitian menunjukkan high performance work system berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Tidak terdapat pengaruh antara quality of work life terhadap kepuasan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Tidak terdapat pengaruh antara high performance work system terhadap keterikatan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh dan signifikan antara quality of work life terhadap keterikatan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh antara keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat high performance work system terhadap kepuasan kerja di mediasi keterikatan kerja tidak mampu untuk memediasi pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja di mediasi keterikatan kerja mampu memediasi pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan.