PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT KOTA LANGSA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 68 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat kota Langsa. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Person Organization Fit, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Person-Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan Person-Organization Fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi serta secara tidak langsung Person-Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.