PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL DAN ATTITUDE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Skill terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Attiude terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attiude terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Sumatera Utara yang berjumlah 84 orang, dimana dengan teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif knowledge management terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan dan positif skill terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh signifikan dan positif knowledge management terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara.