PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KPBN INACOM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja melalui stress kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. KPBN INACOM. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 52 orang karyawan PT. KPBN INACOM. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, beban kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stress kerja serta secara tidak langsung kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja pada PT. KPBN INACOM.