PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI UMKM KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan yang berjumlah 40 orang, pengambilan sampel dalam penelitian ini sampel diambil dengan metode sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (Uji t dan Uji F), dan koefisien determinasi. Pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara persial berpengaruh signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara persial berpengaruh signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara persial berpengaruh signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa kompensasi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan.