PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM HAJI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSU Haji Medan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan variabel karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai koefisien determinasi (adj R²) pada model sebesar 0,349 34,9%. Dari hasil tersebut dapat = disimpulkan model dapat menggambarkan sebesar 34,9% nilai kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 100%-34,9% = 65,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar variabel penelitian.