PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. MAP AKTIF ADIPERKASA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Map Aktif Adiperkasa Medan, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan jenis metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Map Aktif Adiperkasa Medan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah dengan SPSS versi 20.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, serta Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Turnover Intention Karyawan.