PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR SENTRAL PENGOLAHAN POS MEDAN 20900

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk pengaruh locus of control terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Sentral Pengolahan Pos Medan 20900. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah tyeknik analisis jalur dengan menggunakan aplikasi Smart PLZ. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawaan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Sentral Pengolahan Pos Medan 20900. Adapun hasil penelitian menunjukkan Locus of conrol berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Locus of conrol berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Semakin tinggi motivasi di perusahaan makin tinggi tingkat kinerja karyawan. Locus of Control berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat tingkat locus of control seseorang maka motivasi dan kinerja karyawan semakin tinggi meningkat. nilai R-Square adjust yang diperoleh pada variabel kinerja karyawan adalah 0.643 untuk variabel kinerja karyawan. nilai tersebut menginterpretasikan bahwa variabel locus of control hanya mampu menjelaskan varian kinerja karyawan melalui motivasi kerja sekitar 64,3%, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.