PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTHA CIPTA SELARAS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan moralitas manajemen terhadap kinerja pada karyawan PT. Artha Cipta Selaras. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menetapkan target populasi yaitu karyawan PT. Artha Cipta Selaras. Berdasarkan jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang karyawan. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang diolah dengan menggunakan software SPSS v24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Cipta Selaras. Ada pengaruh signifikan moralitas manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Cipta Selaras. Ada pengaruh signifikan kompensasi dan moralitas manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Cipta Selaras.