PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Lemeshow berjumlah 96 orang karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Medan.