Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/19598
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.date.accessioned | 2022-11-23T01:38:18Z | - |
dc.date.available | 2022-11-23T01:38:18Z | - |
dc.date.issued | 2022-11-23 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/19598 | - |
dc.description.abstract | Para sumber daya manusia harus mampu melaksanakan kewajiban kerja yang telah ditentukan sesuai dengan jobdesc-nya masing-masing untuk meminimalisir terjadi turnover intention pada para sumber daya manusia.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji-t dan Uji-f) dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui kompensasi berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui beban kerja berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara simultan diketahui kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors). | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF (MITSUBISHI MOTORS) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI PENDI.pdf | Full Text | 2.84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.