PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT.TELKOM WITEL MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsi dan mengetahui kepuasan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom witel Medan, didalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan hasil penelitian yang dilakukan Populasi yang diteliti yaitu berjumlah 69 Karyawan yg bekerja di PT.Telkom witel Medan, teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana semua populasi yang berjumlah 69 orang dijadikan sampel, data yang penulis olah merupakan data primer yang bersumber dari kuisioner Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis SEM dengan PLS, adapun yang menajdi hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan pada PT. Telkom witel Medan. Terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Telkom witel Medan ini berarti semakin baik Kualitas Kehidupan Kerja maka akan semakin baik kepuasan kerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Telkom witel Medan Dalam penelitian ini Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan pada PT. Telkom witel Medan dalam penelitian ini hipotesis IV di tolak kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja. Dalam penelitian ini kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan pada PT. Telkom witel Medan artinya dalam penelitian ini hipotesis V di tolak kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.