PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES GAHARU MEDAN)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan melalui Pengembangan Karir, untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir, untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pendekatan Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Gaharu Medan yang berjumlah 250 orang karyawan dan untuk pengambilan Sampel menggunakan rumus Slovin berdasarkan hasil perhitungan dari 250 karyawan setelah dijumlahkan menggunakan slovin banyaknya sampel terdapat 71 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Angket (Kuesioner ) agar hasil kuisioner dapat digunakan sebagai alat pengumpulan data maka harus melewati uji yaitu Uji Validitas dan Uji Reabilitas. Teknik Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir memiliki pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir memiliki pengaruh Motivasi terhadap Perilaku Konsumtif. Ada pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Telkom Akses Gaharu Medan.