PENGARUH JOB CRAFTING DAN KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOM WITEL MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh job crafting dan kepemimpinan visioner Terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja Pada PT. Telkom Witel Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT. Telkom Witel Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 68 karyawan PT. Telkom Witel Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung job crafting, kepemimpinan visioner kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan visioner tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Telkom Witel Medan