PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM DENGAN SELF CONFIDENCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI KECAMATAN MEDAN BELAWAN)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan self efficacy terhadap kinerja pelaku UMKM dengan self confidence sebagai variabel intervening(studi kasusu di Kecamatan Medan Belawan). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah self confidence dapat memediasi pengaruh pengalaman kerja dan self efficacy terhadap kinerja pelaku UMKM. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pengalaman kerja, self efficacy, kinerja pelaku UMKM dan self confidence. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM di Kecamatan Medan Belawan, berjumlah 97 pelaku usaha. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 97 pelaku usaha menggunakan metode non probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunkana metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self confidence, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap self confidence, self confidence berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee kinerja , self confidence memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja, self confidence memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja.