PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN SUMATERA UTARA

Abstract

Keberadaan sumberdaya manusia di dalam perusahaan memegang peran yang sangat penting. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Gambaran pada pengembangan karir yang kurang efesien pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Dalam penelitian ini menggunakan jenis pelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari kuantifikasi atau pengukuran. Pengaruh pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasaan kerja (Y). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif dengan metode pengambilan data berupa kuisioner/angket dan dokumentasi. Sempel dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Sumatera Utara yaitu sebanyak 30 orang. Dari hasil uji simultan (F) tabel 10 dapat diketahui bahwa nilai F sebesar 43,360 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000. Sedangkan untuk F tabel = n-(k-1), F tabel = 30 –(2-1), F tabel = 3,328. Maka diperoleh Fhitung > Ftabel atau 43,360 > 3,328 sehingga dapat disimpulkan variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen. Pengujian persial (T) dilakukan dengan dua arah, dengan tingkat keyakinan sebesar 95% dan dapat dilakukan uji tingkat signifikan pengaruh hubungan variabel independen secara individual terhadap variabel dependen, dimana tingkat signifikansi ditentukan sebesar 5% dan df = n – k. Sebalikna dari Uji

(Koefisien Determinasi) semakin kecil modal yang dilakukan semakin lemah untuk menerangkan variasi variabel terikatnya. secara umum dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi berada antara 0 dan 1 atau 0 ≤ ≤ 1. Berdasarkan hasil analisis dengan bantuan progam komputer SPSS 24.0 for windows menunjukan Pengaruh X1 terhadap Y, Variabel pengembangan karir (X1) terhadap kepuasaan kerja (Y) hasil dapat dilihat dari thitung variabel pengembangan karir sebesar thitung 3,485 > ttabel 2,042. Setelah itu nilai signifikansi variabel pengembangan karir sebesar 0,002 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak H1 diterima yang artinya variabel pengembangan karir dipengaruhi dan signifikan secara parsial terhadap kepuasaan kerja. Pengaruh X2 terhadap Y, Variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasaan kerja (Y) hasil dari tabel diatas dapat dilihat dari thitung variabel pengembangan karir sebesar thitung 2,691 > ttabel 2,042. Setelah itu nilai signifikansi variabel lingkungan kerja sebesar 0,012 < 0,05.