PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASN DISPORA SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui Pengaruh stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, Pengaruh keterlibatan pegawai terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pada ASN Dispora Sumatera Utara. penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pemuda dan olahraga sumatera utara. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 100 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0. hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pada ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada hipotesis kelima keterlibatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pada ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada hipotesis keenam dan ketujuh kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja pada ASN Dispora Sumatera Utara da[at diterima.