PENGARUH KOMPENSASI TAMBAHAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sample jenuh. Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) secara parsial kompensasi tambahan terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan, (2) secara parsial motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, (3) secara simultan kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara.