PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA SAUHUR LESTARI PEMATANG KERASAAN KABUPATEN SIMALUNGUN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada departemen personalia dan pengolahan PT. Prima Sauhur Lestari Pematang Kerasaaan Kabupaten Simalungun. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu 79 orang karyawan PT. Prima Sauhur Lestari Pematang Kerasaaan Kabupaten Simalungun. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.