PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT SARI PATI ABADI

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan kunci dalam pengelolaan aktivitas dan fungsi operasional dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Untuk mencapai keberhasilan di dalam perusahaan dibutuhkan karyawan yang memiliki semangat dan kerja keras sehingga tercapainya kinerja yang tinggi. Kinerja karyawan merupakan kumpulan hasil dari tugas-tugas yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai tanggung jawabnya demi meraih tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi locus of control. Populasi pada penelitian ini sebanyak 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis model moderasi denga software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pati Abadi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pati Abadi. Locus of Control dapat memoderasi pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pati Abadi. Locus of Control dapat memoderasi pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pati Abadi