PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGAWASAN INTERNAL DAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI BEKERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUM PERUMNAS REGIONAL I MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengawasan Internal dan Key Performance Indicators terhadap kinerja pegawai dengan motivasi bekerja sebagai variabel moderating di Perum Perumnas Regional I Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 78 orang pegawai tetap, terdiri dari Bagian Akuntansi, Bagian Produksi, Bagian Pertanahan, Bagian Pendanaan, Bagian Pemasaran, Bagian Umum dan Bagian Sumber Daya Manusia. Metode penentuan sampel dengan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan, pengawasan internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan dan key performance indicators berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Per um Per umnas Regio na l I Medan . Motivasi bekerja sebagai variabel moderating dapat memoderasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan, motivasi bekerja sebagai variabel moderating dapat memoderasi pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan dan motivasi bekerja sebagai variabel moderating dapat memoderasi pengaruh key performance indicators terhadap kinerja Pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan.