PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan, Kemudian Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Angket/Kuesioner. Populasi sebanyak 659 pegawai sampel sebagai sampel sebanyak 86 pegawai. Teknik analisi yank digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan program computer yaitu Stistical Program For Sosial Science (SPSS). Dari hasil analisis data diketahui bahwa semua uji asumsi klasik terpenuhi sehingga pengujian hipotesis dapat dilakukan. Hasil Penelitian menunjukkan nilai t-hitung untuk variabel Pelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar (-2,018), hal ini berarti t-hitung (-2,018) > t-tabel (1,992) dengan taraf signifikansi 0,047 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh negatif dan signifikan antara Pelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai t hitung untuk variabel Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar (14,117), hal ini berarti t-hitung (14,117) > t-tabel (1,992) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). selain itu, Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara bersama – sama dengan nilai Fhitung (102,286) > Ftabel (0,051). Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) mampu menjelaskan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 71,1% dan sisanya 28,9%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.