Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/1722
Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI FKIP UMSU
Authors: Hariani, Susan
Keywords: Kepemimpinan Transformasional;lingkungan kerja;kinerja dosen
Issue Date: Mar-2019
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dosen di FKIP UMSU. Untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kinerja dosen di FKIP UMSU. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di FKIP yang berjumlah 100 oraang. Penarikkan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria seluruh dosen tetap di FKIP UMSU yang berpangkat minimal lektor. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dilakukan dengan pengumpulan instrumen, ujiinstrumen, ujiasumsiklasik, analisis regresi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional di uji secara parsial terhadap kinerjadosen di FKIP UMSU menghasilkan uji t sebesar 2,848> t 2,02 dan nilai sig sebesar 0,007<0,05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel kepemimpinantransformasional dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerjadosen di FKIP UMSU. (2) Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan lingkungankerja di uji secara parsial terhadap kinerjadosen di FKIP UMSU menghasilkan uji t sebesar 2,132> t iv tabel 2,02 dan nilai sig sebesar 0,040< 0,05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel lingkungankerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dosen di FKIP UMSU. (3) Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilalukan oleh peneliti bahwa variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di FKIP UMSU. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan uji F, dengan membandingkan F hitung dan F tabel maka didapat F (27,124) lebih besar F tabel hitung (3,26), dan nilai signifikansi adalah 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05.
URI: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/1722
Appears in Collections:Masters in Higher Education Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA.pdf1.89 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.