Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantau Prapat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan mempergunakan pendekatan normatif ( legal research ) untuk mendapatkan data skunder dan pendekatan empiris ( yuridis sosiologis ), untuk memperoleh data primer melalui penelitian lapangan ( field research ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat, berdasarkan indikator adalah sebagai berikut: Pertama, ada pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimana artinya apabila gaya kepemimpinan membaik maka secara otomatis kinerja karyawan meningkat pula. Kedua, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimana artinya apabila stres kerja menurun maka kinerja karyawan akan membaik. Ketiga, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja yang dimana artinya bahwa apabila semakin meningkat insentif maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Ke empat, ada pengaruh secara bersama - sama ( simultan ) antara variabel gaya kepemimpinan, stres kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat, yang dimana artinya apabila ketiga variabel independen ini di perbaik maka akan membaik pula variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Untuk itu diharapkan kepada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat dalam hal melakukan peningkatan kinerja karyawannya agar memperbaiki gaya kepemimpinan yang ada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat, dan harus menurunkan tekanan – tekanan yang di beri kepada karyawan untuk mengurangi dampak stres kerja kepada karyawan dan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Rantauprapat harus meningkatkan insentif yang di berikan kepada karyawan untuk memperbaiki kinerjanya.